Внимание! Манипуляции со стороны персонала

15 февраля 2018 г. / Москва
Открытый семинар

Расходы акционера на персонал и кадровые службы  велики. А отдача по результатам зачастую мала. При этом требования к персоналу растут с каждым днем. Прошлый опыт кадровиков перестает помогать. То, что  считалось хорошим еще вчера, сегодня  уже не действует. Стандартная  должностная инструкция сейчас не применима к каждому человеку на конкретном рабочем месте. Она не совпадает с его реальным функционалом,  ролевым наполнением его участия  в  бизнес-процессах и требованиями информационных систем и мобильных  приложений. Что делать? Менять должностную инструкцию каждый раз при изменении требований к работнику? Как правильно ее разрабатывать и применять? 

 

 

Режим работы меняется, он  становится гибким, место работы  удаленным. Многие столкнулись с необходимостью контроля  за поведением работников режиме реального времени, участились попытки кибер-взломов коммерческой информации. Защита персональных данных работников переходит из сферы ответственности кадровой службы в блок IT- функционала.

Пора  избавляться от стандартных  схем и  представлений и начать  применять экономную  модель управления персоналом е с горизонтальным масштабированием,  где в центре HR модели - вы.

В программе

  • Кадровые риски при приеме и увольнении персонала
  • Правильная должностная инструкция - как ее составить
  • Оплата труда в рамках закона и в интересах работодателя.

Кейс: За что мы платим зарплату персоналу? Насколько верно определение:

"Оклад – это аванс работодателя сотруднику, некоторое выражение доверия, без привязки к реальному результату работы. Для удобства мы можем говорить, что оклад выплачивается за финрезультат, а на самом деле за соблюдение сотрудником графика работы, отсутствие грубых нарушений трудовой дисциплины и условий трудового контракта"

 

Место проведения: Москва, ул. Охотный ряд, д. 2 (подъезд №9, Meeting Point)



События


ГИТ разбила работодателей на категории

ГИТ разбила работодателей на категории в зависимости от степени риска.


Как закон о персональных данных повлияет на работу HR

В начале июля в силу вступил закон о персональных данных, ужесточающий ответственность за несогласованное разглашение персональных данных граждан России. Зарплата.ру спросила экспертов, как это повлияет на работу HR.


Эксперты составили рейтинг самых интеллектуальных компаний России

Почти половину мест в новом рейтинге интеллектуальных компаний России заняли сырьевые холдинги. Но первые места заняли Mail.Ru Group и «Яндекс»


Закон велел учиться. "Вышка" без отрыва от производства

АлтГТУ ждет притока заочников и вечерников из-за новых профстандартов для строителей.


В России создаётся «Лига защиты врачей»

По инициативе медиков в России появится организация по защите интересов врачей.


А-Содружество

+7 (499) 243-70-42